بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال (مسار الموارد البشرية)
رسالة البرنامج :
يهدف برنامج بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال /مسار إدارة الموارد البشرية إلى إعداد قادة مستقبليين قادرين على بناء بيئات عمل ديناميكية، أخلاقية، ومستدامة. يزوّد البرنامج الطلاب بالمعارف والمهارات والكفاءات اللازمة للتميز في أدوار القيادة في مجال الموارد البشرية، ووضع وتطوير السياسات والممارسات التنظيمية، وتوظيف أحدث الأدوات والتقنيات لتطوير بيئات عمل تحويلية تدعم الابتكار والنجاح المؤسسي.
يُخرج البرنامج خريجين يتمتعون بقدرات استراتيجية تمكنهم من تحديد وتحليل ومعالجة التحديات المعقدة في مجال الموارد البشرية والإدارة. ويمنح الطلاب فهماً شاملاً لمبادئ الإدارة والأخلاقيات والسلوك التنظيمي، إلى جانب خبرة متقدمة في مجالات مثل قانون الأعمال، علاقات العمل، وتطوير القوى العاملة، مع التركيز على البعدين التشغيلي والاستراتيجي. ومن خلال الدمج بين النظرية والتطبيق، يضمن البرنامج أن يكون الخريجون على دراية عميقة بتخصص الموارد البشرية، ومؤهلين لقيادة الابتكار، وتعزيز الشمولية، وتحقيق النجاح المؤسسي في بيئة أعمال عالمية متغيرة.
الأهداف التعليمية للبرنامج
- إجراء تخطيط فعال للموارد البشرية يتماشى مع الاستراتيجية المؤسسية واحتياجات القوى العاملة.
- شرح وتطبيق العمليات الأساسية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تحليل الوظائف، التوظيف، تقييم الأداء، التعويضات، التدريب، وتطوير المسار المهني.
- إظهار مهارات متقدمة في إدارة الفرق والقيادة، مع التركيز على ديناميكيات الجماعات وإدارة التنوع في بيئة العمل.
- استخدام أدوات التفاوض وحل النزاعات وآليات المساومة لمعالجة الخلافات في مكان العمل وتعزيز علاقات عمل إيجابية.
- توظيف الأساليب الكمية والنوعية لتقييم مبادرات الموارد البشرية واقتراح حلول مبنية على الأدلة.
- التواصل بفعالية في السياقات المهنية من خلال إعداد عروض مكتوبة وشفوية واضحة ومقنعة.
- الاستفادة من أدوات تكنولوجيا المعلومات لتحليل قضايا الموارد البشرية، وإجراء البحوث، وتقديم استراتيجيات وتوصيات إدارية قائمة على البيانات.
- تطبيق مبادئ الموارد البشرية في سياق عالمي، مع إدراك الأبعاد الثقافية والدولية لإدارة القوى العاملة.
- تقييم القضايا الأخلاقية والاجتماعية والمدنية والثقافية والسياسية المرتبطة بمجال إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي.
يشهد سوق العمل في المملكة العربية السعودية طلباً متزايداً على المتخصصين المؤهلين في إدارة الموارد البشرية، خصوصاً في ظل جهود التنويع الاقتصادي ضمن رؤية السعودية 2030. تركّز المؤسسات في القطاعين العام والخاص بشكل متزايد على إدارة المواهب، توطين القوى العاملة، تطوير الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.سيكون خريجو هذا البرنامج مؤهلين للعمل في مجموعة واسعة من المجالات، مثل :
- مدير / أخصائي موارد بشرية – الإشراف على التوظيف، التدريب، التعويضات، والمشاركة الوظيفية.
- مسؤول استقطاب وتطوير المواهب – تصميم استراتيجيات التوظيف، الاندماج، والنمو المهني.
- محلل تعويضات ومزايا – تطوير أنظمة مكافآت تنافسية لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها.
- أخصائي علاقات موظفين – إدارة التوافق الوظيفي، المفاوضات، وحل النزاعات.
- مدير تدريب وتطوير – تنفيذ مبادرات تعليمية لبناء القدرات المؤسسية.
- مستشار تطوير تنظيمي – تقديم الاستشارات في إعادة الهيكلة، بناء الثقافة المؤسسية، وإدارة التغيير.
- أدوار الموارد البشرية في القطاع العام – دعم المبادرات الحكومية للإصلاحات الاستراتيجية في الموارد البشرية.
- القطاع الخاص والشركات متعددة الجنسيات – المساهمة في مجالات مثل: البنوك، الرعاية الصحية، النفط والغاز، التقنية، التجزئة، والتعليم.